В знак благодарности за вашу любовь, спонсор подарил iPhone последней модели? Может быть вы сами себе его купили, потратив 1,5 месячных оклада на красивую «цацку», вместо того, чтобы вложить деньги по уму. Все это не важно, и уж точно не повод «светить» им перед потенциальным рекламодателем.
Если вы получили приглашение на собеседование в международную или зарубежную компанию, то уже попали в число лучших кандидатов. И пробелы в английском уж точно не должны стать препятствием к работе. При ответе на каждый из этих вопросов не нужно пересказывать свою биографию и абстрактно размышлять — нужно показать, что вы лучший кандидат на должность.
Ошибка 4. Бахвальство до добра не доведет
«Однажды я не взяла на работу парня — на собеседовании он показался странным, — рассказала хозяйка небольшого бизнеса. Но навела о нем справки на прежнем месте работы — оказалось, он был там лучшим сотрудником». Пока офисный стиль на собеседовании – общепризнанное клише для всех соискателей. В ближайшее время вряд ли стоит отходить от этого правила. Потому помните, что даже в самой продвинутой компании рекрутеры рады видеть кандидатов, придерживающихся делового стиля в одежде.
Не обязательно говорить о базовых навыках, которыми владеют все программисты. Расскажите об изученных вами узких направлениях и инструментах. Выясните цели компании до собеседования — посмотрите на сайте или почитайте в СМИ, если компания крупная. На этой основе постарайтесь сформулировать свои цели.
Основные ошибки соискателя на собеседовании
На собеседовании рекрутер обращает внимание не только на профессиональные компетенции. Их чаще оценивает руководитель на повторном интервью, а специалист по найму оценивает личностные качества. Например, смотрит на мотивацию, коммуникабельность, сопоставляет и решает, подходит ли кандидат компании. Собеседование прошло успешно, вы позвали кандидата на встречу с руководителем, он подписался на вас и вашу компанию в Facebook. Но вас соискатель чем-то так рассмешил или разозлил, что руки чешутся поделиться с коллегами в соцсетях.
Вы легко забудете через пару месяцев то, о чем говорили, и это может сыграть с вами злую шутку. Особенно не стоит врать о зарплате c++ вопросы на собеседовании или успехах на предыдущем месте работы. Еще одна категория вопросов, которые могут прозвучать на собеседовании, — психологические.
Типичные ошибки в резюме и на собеседованиях
Даже если вы из самых лучших побуждений хотите побыстрее ввести соискателя в курс дела, не надо обрушивать на него рабочие материалы, пока он не принял предложение. Вполне вероятно, что соискателю потребуется неделя или две, чтобы решить все дела с прошлой должностью. Поэтому спрашивать о том, когда кандидат может начать работать, надо на первом собеседовании. Принесите кандидату воду, салфетку, скажите, что придёте через 15 минут, и выйдите из аудитории. Если по какой-то причине у кандидата сдали нервы, не старайтесь утешить его во что бы то ни стало.
- Внешний вид — это первое, что замечает работодатель, когда вы приходите на собеседование.
- Вопросы работодателя на собеседовании свидетельствуют о его интересе к вам.
- Многие почему-то забывают об этом и непроизвольно разговор переходит в душевную плоскость.
- Ведь может случиться что-то непредвиденное и вам придется встать.
- Например, знаете иностранный язык, прошли обучение или продемонстрировали выдающиеся результаты на прошлом месте работы.
- Но даже если этого не сделать, рекрутеры сообщат сами, когда выйдут на связь, или попросят перезвонить в определенный день.
Не стоит критиковать прошлого работодателя или коллег. Важно убрать все эмоции и оставить только ответ о содержании работы и задачах. Чтобы вы узнали, какие вопросы задают на собеседовании и что на них отвечать, мы сделали специальную подборку вопросов с образцами ответов. В Интернете миллион курсов о том, как пройти собеседование, и их можно выучить. Но стоит задать человеку нестандартный вопрос, и он моментально теряется.
Вопросы по CSS
И сотрудники отделов кадров не являются исключением. Они также могут не поздороваться при встрече, во время общения отстраненно смотреть в телефон или планшет и т.д. Однако это не означает, что соискателям стоит брать с них пример. Стремитесь показать себя с лучшей стороны, чтобы потом не пришлось краснеть при мысли о неудачном интервью.
Отвечайте на вопросы интервьюера честно, но и не рассказывайте лишнего, что могло бы вам повредить. Вопросы работодателя на собеседовании свидетельствуют о его интересе к вам. Даже если вопрос провокационный, это может оказаться проверкой, так что в любом случае реагируйте спокойно.
Ошибка 4. Вы ничего не знаете о компании
Кандидату стоит подробно отвечать на вопросы, но не выходить за рамки профессионального общения. Главная задача претендента — показать свою заинтересованность вакансией и задачами, которые ему предстоит выполнять. Не стоит показывать работодателю свое равнодушие и проявлять увлеченность только цифрами будущей заработной платы. Раздражение без причины тоже не покажет вас с лучшей стороны. Даже если вам задают неприятные вопросы, стоит тактично, без криков и суеты обозначить свои границы.
Ошибка 7. Вы не уверены в себе
Речь про ошибки в самопрезентации и ведении переговоров. Потому что собеседование — это “продажа” вас как специалиста. Девушкам не стоит сильно краситься, достаточно тона и туши. Если собеседование онлайн, тоже приведите себя в порядок. При приёме на работу обязательно проверьте, отмечено ли в трудовой книжке, что кандидат уволен с предыдущей должности. Иначе получится так, что и вы его уже приняли, и он числится где-то ещё.
